Maybe International

Įvadas

Oficialus aprašymas

AT MAYBE, mes tikrai tikime žmonėms

Mes aistringai tikime, kad žmonės ir organizacijos gali daug daugiau; daugiau, ką jie įgyja, kaip jie tai pasiekia, ir daugiau jų pačių atlikimo ir gerovės požiūriu.

Apie mus

Galbūt internetinis mokymasis yra " Maybe International naujausia plėtra. Intuityvi, lengvai naudojama ir lanksti mokymosi platforma, suteikianti visuotinę prieigą prie mūsų akredituotų magistro programų.

Mūsų valdymas yra žmogus - "Leading" galia sąžiningai ir efektyviai. Naujoviškas valdymo ir lyderystės plėtros programų rinkinys yra ekonomiškai efektyvus būdas uždirbti savo laipsnį, plėtojant save ir savo profesinę ateitį.

Galbūt internetinės programos yra skirtos palengvinti optimalų mokymąsi ir išvengti dalyvių izoliacijos prasme. Atsižvelgdami į tai, asmenys gali dirbti savo tempu, tuo pat metu naudodamiesi bendrais mokymais apie savo dalyvavimą grupiniame darbe ir pagalbą dėstytojams. Mūsų kursai siūlo dvigubą sertifikavimo paiešką Pathways susidedanti iš profesionalių sertifikatai kartu su akredituotų programų pirmaujančių į universitetą akredituota Sertifikatai, diplomai ir kapitonas ir grožis yra tai, kad jums kontroliuoti kada ir kur baigti savo laipsnį, nėra laiko limito, ir jūs mokate tik vienam moduliui vienu metu.

Visoje programoje studentui pateikiami klausimai, susiję su jų konkrečiu darbu ir padėtimi, palaipsniui ugdant bendrą dalyko supratimą ir jo praktinį pritaikymą.

Kadangi mes tiekiame tik kursus internetu, mes sukūrėme moderniausią ir interaktyviausią platformą, kurią galima įsigyti šiandien. Kiekviena programa yra kaip interaktyvus vadovėlis su iš anksto įrašytais vaizdo įrašais, testais ir praktiniais užsiėmimais, kurie gali būti dar labiau praturtėti per asmeninį treniruotes ir gyvus internetinius seminarus.

Studentai bendrauja su kitais kiekvienos virtualios klases dalyviais ir dalijasi mokymosi ir įžvalgomis, kuriomis remiamas jūsų žiniatinklio turinys ir jo praktinis pritaikymas darbe. Gauk oficialų pripažinimą už darbą su profesiniu pasiekimų pažymėjimu ar universiteto akreditavimu ir pasidalykite savo sėkme su draugais, kolegomis ir darbdaviais.

Kodėl reikalingi nauji internetiniai kursai?

Kadangi dabartinis požiūris į valdymą yra pasenęs, neveikia ir nesuderinamas su būsima darbo vieta. Yra kitoks būdas, geresnis būdas, naujas paradigmos būdas, paremtas ne valdžią ir valdymą, bet paremtas kūrybiškumo, energijos ir aistros suteikimo žmonėms įgalinimu ir šios didžiulės energijos išleidimu į savavališkai komandas ir protingus, išmintingus organizacijos. Mes dažnai girdime ir sakome: "dirbk protingiau, o ne sunkiau", bet ar mes žinome, ką iš tikrųjų reiškia? Ką daryti, jei tai reikštų ne tik geresnius procesus, bet ir visiškai skirtingą požiūrį į tai, kas yra valdymas, vadovavimas ir organizacijos, ir kaip jie iš tiesų veikia?

Visų pastangų gerinti žmonių ir organizacijų veiklą pagrindą sudaro mąstysena, mąstymo būdas, pasaulio vaizdas. Šis požiūris, pagrįstas pasauliu, buvo pagrįstas pasenusiu pasauliu, kurį galima numatyti, išmatuoti, valdyti ir valdyti. Mes žinome, kad tai nebeveikia nuostabiame fizikos pasaulyje, ir mes turime sužinoti, kad jis neveikia ir valdymo, ir organizacijų pasaulyje.

Ši mokykla siūlo tokias studijų programas:
  • Anglų

Matyti Online Kursai »

Programos

Aukštoji mokykla taip pat siūlo:


Asmenų valdymas

Internetinės 24 - 32 savaites

Patys pažangiausi mokymai šiandien. Asmenų valdymas yra sertifikatų kursas ir / arba pirmasis magistro studijų modulio modulis. 100% internete ir prasideda, kai nuspręsite. Interaktyvus, stimuliuojantis ir įdomus. Šis kursas skirtas žmonių vadovams ir stažuočių vadovams. [+]

Apžvalga

Kiekviena organizacija priklauso nuo to, kad žmonės dar mažai iš tiesų suvokia savo darbuotojų vertę. Yra daug potencialių galimybių atrakinti darbo vietoje ir daug išmokti tam, kad galėtume patobulinti jų valdymą. Asmenų valdymas sprendžia šiuolaikinio verslo pofos veikimą ir didelio našumo problemą bei naudoja tarptautinės prekybos ekspertų sukurtus metodus.

Nepakankama našumo valdymas - (MI-001)

Beveik kiekvienoje organizacijoje yra problemų dėl nepakankamo našumo, o tuo tarpu tai gali būti neįtraukta į didelį skaičių žmonių, tačiau jei ji nebus nagrinėjama, tai sumažins standartus ir palaipsniui pablogės jų našumas.... [-]


Valdančiosios komandos

Internetinės 24 - 32 savaites

Šios programos tikslas - ne programa apie geresnį komandinį darbą ir santykių gerinimą, tai parodyti, kaip individų grupės gali būti transformuojamos į galingus naujus subjektus ir tampa organizacijos kūrybiškumo ir šviežios energijos šaltiniais. [+]

Kodėl reikia?

Kodėl praleisti laiką ir išteklius komandoms ir susitikimams? Kadangi komandinis darbas, dalyvavimas, bendradarbiavimas yra pagrindinis mūsų žmogiškumas ir labai svarbus siekiant mūsų vizijos ir sėkmės. Nemažiau. Ir iš dešimties metų bet kurioje organizacijoje mes praleisime bent 3-5 susitikimus iš tų metų, o svarbiausia laiko investicija ne visada yra produktyvesnė ir maloni.

ApžvalgaŠios programos tikslas - ne programa apie geresnę komandinį darbą ir santykių gerinimą, tai parodyti, kaip individų grupės gali būti transformuojamos į galingus naujus subjektus ir tampa organizacijos kūrybiškumo ir šviežios energijos šaltiniais.

Mes ypač susitelkome į susitikimus kaip į vieną galingą būdą šiam transformavimui pasiekti ir mes pateikiame praktinius būdus, kaip kiekvieną susitikimą padaryti galimus ir įtakingus. Šio veiksmo raktas - ugdyti supratimą, mąstyseną ir vadovų įgūdžius tapti patobulintais ir kūrybingais lyderiais.... [-]


Suinteresuotųjų subjektų valdymas

Internetinės 24 - 32 savaites

Mūsų efektyvumas kaip vadovai ir lyderiai nebėra priklausomas tik nuo to, kaip gerai valdome mūsų komandas ar žmones, kurie mus dirba. Šiandien dauguma to, ką mes darome ir kurių reikia padaryti, atsiranda tik bendradarbiaujant su daugeliu kitų suinteresuotųjų šalių, per kurias mes turime mažai arba visiškai nekontroliuojame. [+]

Kodėl reikia?

Kaip vadovai, mes galime jaustis patogiai įtakoti savo personalą, nes manome, kad turime autoritetą, poziciją ir galią. Tačiau mes dažnai jaučiame realų nepatogumų jausmą, kai turime derėtis su žmonėmis, kuriems mes neturime jokių pozicijų galių - vyresniųjų grupių, kitų vyresniųjų vadovų, klientų ir kitų pagrindinių suinteresuotųjų šalių.

Tačiau tiesa yra ta, kad mums nereikia būklės ar pozicinės galios, kad būtų tikrai veiksminga derinant ar įtakojant svarbiausius mūsų gyvenimo dalyvius. Yra daug geresnis ir lengvesnis būdas.

Apžvalga

Mūsų efektyvumas kaip vadovai ir lyderiai nebėra priklausomas tik nuo to, kaip gerai valdome mūsų komandas ar žmones, kurie mus dirba. Šiandien dauguma to, ką mes darome ir kurių reikia padaryti, atsiranda tik bendradarbiaujant su daugeliu kitų suinteresuotųjų šalių, per kurias mes turime mažai arba visiškai nekontroliuojame.... [-]


Klientų valdymas

Internetinės 24 - 32 savaites

Šis 100% internetinis kursas yra geriausias interaktyvus mokymas, kuris šiandien yra akredituotas universitete. Studentai ir vadovai, kurie naudojasi šiuo moduliu, mokysis per turtingą vaizdo įrašų turinį ir išbandomi per užduotis ir savarankiškai vertinamą stebėjimą. [+]

Kodėl reikia?Kai kurie žmonės mano, kad jie yra natūralūs pardavėjai ir yra visiškai patogūs parduoti. Kai kurie ne taip patogiai. Nesvarbu, ar tai yra naujas ir gerokai geresnis būdas parduoti ir atskleisti nepatenkintus klientų poreikius, kurie yra patogesni ir daug veiksmingesni visiems, tai priklauso nuo to, ar esate tikras pasitikėjimas tuo, ką turime pasiūlyti, ir nuo jaudulio.ApžvalgaAkivaizdu, kad klientai gali būti bet kurios organizacijos gyvybiškai svarbus elementas, todėl juos lengva įžvelgti kaip priemonę, kuria siekiama pabaigos, o tai yra mūsų pačios organizacijos gerovė. Tai neišvengiamai lemia laipsnišką klientų neatsargumą ir dėl to neigiamą poveikį organizacijai. Ši programa ištirpina šią akivaizdžią dichotomiją ir suteikia naujų, įdomių ir praktinių būdų, kaip paversti kiekvieną pardavimo susitikimą naudinga abipusiškai naudinga galimybe, padaro klientų aptarnavimą kiekvieno asmens atsakomybe ir siūlo naujų būdų, kaip kūrybiškai dirbti su klientais, siekiant tobulinti produktus ir paslaugas. [-]

Valdyti save

Internetinės 24 - 32 savaites

Ši programa ištirpina šią akivaizdžią dichotomiją ir suteikia naujų, įdomių ir praktinių būdų, kaip paversti kiekvieną pardavimo susitikimą naudinga abipusiškai naudinga galimybe, padaro klientų aptarnavimą kiekvieno asmens atsakomybe ir siūlo naujų būdų, kaip kūrybiškai dirbti su klientais, siekiant tobulinti produktus ir paslaugas. [+]

Kodėl reikia?

Kai kurie žmonės mano, kad jie yra natūralūs pardavėjai ir yra visiškai patogūs parduoti. Kai kurie ne taip patogiai. Nesvarbu, ar tai yra naujas ir gerokai geresnis būdas parduoti ir atskleisti nepatenkintus klientų poreikius, kurie yra patogesni ir daug veiksmingesni visiems, tai priklauso nuo to, ar esate tikras pasitikėjimas tuo, ką turime pasiūlyti, ir nuo jaudulio.

Apžvalga

Akivaizdu, kad klientai gali būti bet kurios organizacijos gyvybiškai svarbus elementas, todėl juos lengva įžvelgti kaip priemonę, kuria siekiama pabaigos, o tai yra mūsų pačios organizacijos gerovė. Tai neišvengiamai lemia laipsnišką klientų neatsargumą ir dėl to neigiamą poveikį organizacijai.... [-]


Valdančiosios organizacijos

Internetinės 24 - 32 savaites

Ši programa pateikia išsivysčiusio valdymo ir vedimo būdą, labiau suderintą su tuo, kaip viskas iš tiesų yra mūsų visatoje ir kaip žmonės iš tiesų yra. Dėl to išlaisvinami visiškai nauji laisvės, atsakomybės, atskaitingumo ir kūrybiškumo šaltiniai, o tiek žmonės, tiek organizacija turi precedento neturintį sėkmės ir pasitenkinimo lygį. [+]

Apžvalga

Be žmonių pastangų, mūsų žmonių talento, mūsų strategijų tikslumo ir tt, veikia dinamika, kuri lemia, kaip sėkmingai bus šios ir kitos valdymo iniciatyvos mūsų organizacijose. Visų šių iniciatyvų sėkmė ir dar daugelis išliks ir priklausys nuo mūsų organizacijų veikiančios paradigmos. Iki šiol, didžioji dalis, mes veikėme iš priežasčių ir pasekmių mąstymo, prognozavimo ir tikrumo kontrolės. Mes vadiname tai "valdymu".

Ši programa pateikia išsivysčiusio valdymo ir vedimo būdą, labiau suderintą su tuo, kaip viskas iš tiesų yra mūsų visatoje ir kaip žmonės iš tiesų yra. Dėl to išlaisvinami visiškai nauji laisvės, atsakomybės, atskaitingumo ir kūrybiškumo šaltiniai, o tiek žmonės, tiek organizacija turi precedento neturintį sėkmės ir pasitenkinimo lygį.... [-]


Kontaktai