Skaitmeninės transformacijos HR internetinis sertifikatų kursas
London School of Economics and Political Science (LSE)
Pagrindinė informacija
Universiteto vieta
Holborn, Jungtinė Karalystė
Kalbų studijos
Anglų kalba
Studijų formatas
Nuotolinis mokymasis
Trukmė
8 weeks
Tempas
Ištęstinės
Mokestis už mokslą
USD 2 866
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
Susisiekti su mokykla
Įvadas
Įgykite žinių, kaip efektyviai įgyvendinti ir panaudoti skaitmeninį žmogiškųjų išteklių valdymą, kad padidintumėte organizacijos veiklą.
Šiandieninė žmogiškųjų išteklių (HR) funkcija nuolat kinta dėl technologijų pažangos ir duomenų antplūdžio. HR dabar atlieka labai svarbų vaidmenį užtikrinant, kad organizacijos skaitmeninėje transformacijoje būtų atsižvelgiama ne tik į technologijas, bet ir į poveikį darbuotojų patirčiai, rezultatams ir pasitenkinimui. Norėdami paskatinti verslo sėkmę, šios pramonės šakos specialistai turi pakeisti savo požiūrį ir tobulinti ateities žmogiškųjų išteklių įgūdžius.
Įgykite išsamių žinių, reikalingų Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokyklos (LSE) skaitmeninės žmogiškųjų išteklių transformacijos internetinio sertifikato kurso priėmimui. Per aštuonias savaites sukursite visapusišką pagrindinių tendencijų ir metodų, kaip strategiškai įdiegti skaitmeninį personalą į savo verslą, siekiant padidinti našumą, apžvalgą. Vadovaujamas pramonės lyderių ir ekspertų LSE fakulteto, išnagrinėsite veiksmingas skaitmeninių žmogiškųjų išteklių priėmimo ir panaudojimo strategijas. Taip pat sužinosite, kaip naudoti įvairius skaitmeninius žmogiškųjų išteklių įrankius, kad pagerintumėte savo darbo jėgos valdymą ir našumą. Sužinokite, kaip naudoti duomenis ir technologijas, kad padidintumėte savo žmogiškųjų išteklių funkcijos galimybes ir priimtumėte labiau informuotus darbo jėgos bei verslo sprendimus.
Šis skaitmeninės transformacijos žmogiškųjų išteklių sertifikavimo kursas yra sertifikuotas Jungtinės Karalystės CPD sertifikavimo tarnybos ir gali būti taikomas asmenims, kurie yra JK įsikūrusių profesinių organizacijų nariai arba yra su jomis susiję. Kursas apima 70 mokymosi valandų.
Pastaba: jei norite pretenduoti į CPD veiklą, atsakomybė tenka jums. Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokykla (LSE) ir GetSmarter neprisiima jokios atsakomybės ir negali būti laikomos atsakingomis už valandų ar taškų reikalavimą ar patvirtinimą.
DUK
Šis kursas pristatomas tik internetu, bendradarbiaujant su internetinio švietimo lydere GetSmarter . Peržiūrėkite „ Skaitmeninės transformacijos HR“ internetinio sertifikato kursą , kad sužinotumėte apie būsimų kursų datas, kursų kainą ir dar daugiau.
Atsisiųskite savo prospektą , kad sužinotumėte daugiau apie šį internetinį sertifikato kursą.
Ar turėsiu laiko?
„GetSmarter“ mokymosi modelis sukurtas taip, kad padėtų jums, kaip dirbančiam profesionalui, tobulinti savo įgūdžius, nepakenkiant darbui ir šeimos įsipareigojimams. Kursas yra suskirstytas į savaitinius valdomus modulius su laipsniškais terminais, sukurtus tam, kad padėtų jums susitvarkyti per kurso trukmę ir lanksčiai dirbti tada, kai jums labiausiai tinka. Taip pat turite prieigą prie savo sėkmės vadovo, kuris padės nustatyti tikslus, stebėti pagrindinius etapus, valdyti savo laiką ir pateikti visus galimus administracinius klausimus.
Jei turite klausimų, kreipkitės:
+44 2038 568 850
[email protected]
Idealūs studentai
Ar šis kursas skirtas tau?
Vidutinio ir vyresnio amžiaus personalo specialistai ir vadovai, kurie daugiausia dėmesio skiria organizacijos veiklai, gaus naudos iš šiame kurse pateiktų skaitmeninių žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) ir žmonių analizės įžvalgų. Vadovo lygiu dirbantys asmenys, norintys tobulinti ar persikvalifikuoti, įgis žinių, kaip į savo portfelį įtraukti technologijas ir analizę. Tiems, kurie jau dirba duomenų mokslininkais ar analitikos specialistais, kursas suteikia galimybę prižiūrėti žmonių analizę ir žmogiškųjų išteklių žinias, siekiant išplėsti savo įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių programų, kurios neapėmė skaitmeninių ar analitinių mokymų, absolventai galėtų patobulinti savo žinias skaitmeninių žmogiškųjų išteklių srityje, kad galėtų specializuotis arba išlikti aktualūs.
Programos rezultatas
Išeisite su:
- Supratimas, kaip panaudoti duomenų analizę, įskaitant duomenų šaltinius ir rinkimo metodus, taip pat technologijas, siekiant priimti pagrįstus talentų ir verslo sprendimus.
- Metodai, leidžiantys nustatyti ir spręsti verslo iššūkius, susijusius su skaitmeniniu žmogiškųjų išteklių valdymu įvairiuose organizaciniuose kontekstuose.
- Priėmimo, pokyčių ir rizikos valdymo įgūdžiai, reikalingi norint sustiprinti suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą naršant organizacijos skaitmeniniame kultūriniame kraštovaizdyje.
- Žinios apie atsirandančius įrankius, kurių reikia norint padėti skaitmeninei žmogiškųjų išteklių praktikos transformacijai organizaciniu, funkciniu ir asmeniniu lygmeniu.
Studijų programa
Per šį internetinį sertifikato kursą dirbsite per šiuos modulius:
- 1 modulis: skaitmeninio žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) atvejis
Ištirkite žmogiškųjų išteklių funkcijos raidą ir etines diskusijas skaitmeninėje transformacijoje. - 2 modulis: problemos nustatymas: įrodymais pagrįsta apklausa
Sužinokite, kaip atpažinti su personalu susijusius iššūkius, naudojant įvairius įrodymais pagrįstus problemų sprendimo būdus. - 3 modulis: duomenų šaltiniai, tipai ir rinkimas
Sužinokite, kur gauti atitinkamų tipų žmonių duomenis savo organizacijoje, ir sužinokite, kaip rinkti šiuos duomenis teisėtai ir etiškai. - 4 modulis: HR duomenų analizė
Ištirkite įvairius būdus, kaip suprasti žmonių duomenis naudojant duomenų vizualizavimo ir statistinės analizės metodus. - 5 modulis: atsirandantys skaitmeninio žmogiškųjų išteklių valdymo įrankiai (AI ir HR)
Sužinokite, kaip dideli duomenys, dirbtinis intelektas, mašininis mokymasis ir automatizavimas teikia naujoviškus žmogiškųjų išteklių iššūkių sprendimus. - 6 modulis: Duomenimis pagrįstų žmogiškųjų išteklių sprendimų priėmimas
Atraskite duomenimis pagrįsto sprendimų priėmimo praktiką, kad įsitikintumėte, jog tie sprendimai yra pagrįsti ir etiški. - 7 modulis: Skaitmeninio žmogiškųjų išteklių valdymo diegimas
Diegdami skaitmeninį žmogiškųjų išteklių valdymą atsižvelkite į tokius veiksnius kaip organizacinis pritaikymas, suinteresuotųjų šalių pasitikėjimas ir rizika. - 8 modulis: skaitmeninės transformacijos įtraukimas į organizaciją
Išsiaiškinkite, kaip žmogiškųjų išteklių specialistai turi prisitaikyti, kad palengvintų skaitmeninę transformaciją organizacijoje.
Atkreipkite dėmesį, kad kurso kūrimo metu modulių pavadinimai ir jų turinys gali keistis.
Ar turėsiu laiko?
„GetSmarter“ mokymosi modelis sukurtas taip, kad padėtų jums, kaip dirbančiam profesionalui, tobulinti savo įgūdžius, nepakenkiant darbui ir šeimos įsipareigojimams. Kursas yra suskirstytas į savaitinius valdomus modulius su laipsniškais terminais, sukurtus tam, kad padėtų jums susitvarkyti per kurso trukmę ir lanksčiai dirbti tada, kai jums labiausiai tinka. Taip pat turite prieigą prie savo sėkmės vadovo, kuris padės nustatyti tikslus, stebėti pagrindinius etapus, valdyti savo laiką ir pateikti visus galimus administracinius klausimus.
Galerija
Priėmimai
Programos mokestis už mokslą
KARJEROS GALIMYBĖS
Ieškokite darbdavio pagalbos
Tobulindami savo įgūdžius ir pramonės žinias, turėsite įtakos savo organizacijos sėkmei. Kodėl nepaprašius savo viršininko padėti finansuoti studijas, jei tai turės įtakos jūsų verslui?
Iš mūsų buvusių studentų 37 procentai gavo finansinę pagalbą iš savo darbdavių. Taip pat galite paprašyti pagalbos.
Jei esate mokymosi ir plėtros (M&D) vadovas arba dalyvaujate organizacijos mokymuose ir kvalifikacijos kėlime, galite paprašyti informacijos apie mūsų įmonės pasiūlymą mūsų GetSmarter verslui puslapyje.
Įranga
English Language Requirements
Patvirtinkite savo anglų kalbos žinias atlikdami „Duolingo“ anglų kalbos testą! DET yra patogus, greitas ir prieinamas internetinis anglų kalbos testas, priimtas daugiau nei 4000 universitetų (tokių kaip šis) visame pasaulyje.