Internetinis sertifikatas: žmogiškųjų išteklių paketas – 14 kursų rinkinys

Apžvalga

Sužinokite viską, ką reikia žinoti apie žmogiškuosius išteklius (HR) per 14 išsamių kursų.

Išlaidų taupymas

HR gali padėti sutaupyti įmonių išlaidas, pavyzdžiui, įvedant nedarbingumo dėl ligos valdymo kontrolę, ligos išlaidas galima sumažinti, o tai gali būti didžiulės išlaidos verslui, jei bus leidžiama išeiti iš rankų.

Veiklos valdymas

HR gali padėti valdyti našumą įvairiais būdais. Verslo rezultatai nesunkiai pagerinami įdiegus integruotą veiklos valdymo sistemą, ty visos įmonės vertinimo sistemą. Taikydami „iš viršaus į apačią“ metodą, kai įsigyja vyresnieji vadovai, visi darbuotojai sieks bendrų tikslų, kad pagerintų verslo rezultatus, kartu įgyvendindami savo asmeninius tikslus. Veiklos valdymas taip pat gali būti susijęs su prastų veiklos rezultatų valdymu per gebėjimų procesą, kai prastai dirbantiems asmenims arba padedama tobulėti, arba jie perkeliami iš įmonės dėl tinkamos atleidimo iš darbo.

Pateikite gaires dėl darbo teisės aktų

Darbo teisės aktai nuolat keičiasi ir sunku neatsilikti nuo nuolatinių įstatymų. Tačiau žmogiškųjų išteklių vaidmuo yra nuolat atnaujinti informaciją, kad galėtų teikti teisėtus ir praktinius patarimus tiems, kuriuos remia. HR turėtų užtikrinti, kad vidaus politika ir užimtumo vadovai atitiktų įstatymus.

Padėkite įmonėms teisingai valdyti savo darbuotojus

Kartais, kai darbą reikia atlikti greitai, vadovams gali būti sunku prisiminti, kad reikia sąžiningai elgtis su savo žmonėmis. Vadovaujantis žmogiškųjų išteklių gairėmis, galima pripažinti jų pareigą šiuo atžvilgiu. Geras vadovas gaus visas savo darbuotojų galimybes ir tai turėtų būti standartas, pagal kurį turėtų dirbti visi vadovai. HR gali suteikti labai reikalingą pagalbą, kai vadovas turi problemų su konkrečiu darbuotoju.

Padėkite išvengti darbo teismų

HR leidžia įmonėms likti nuošalyje nuo darbo tribunolo, teikiant tvirtas darbo teisės konsultacijas. Visada reikia laikytis žmogiškųjų išteklių procedūrų, o procesai dokumentuoti. Jei situacija tampa nebekontroliuojama, HR gali padėti išspręsti situaciją arba gali būti tarpininkas.

Mokymas ir tobulėjimas

Įgūdžių ugdymas yra būtinas bet kurios įmonės sėkmei ir augimui. HR rems mokymo ir tobulinimo iniciatyvas, padėdamas atlikti visos įmonės įgūdžių analizę, rengti ir organizuoti mokymo planą, nustatyti mokymo ir tobulinimo iniciatyvas, rengti tinkamus seminarus arba pasitelkti išorės mokymo konsultantus. HR gali dirbti su vadovybe siekdami užtikrinti, kad mokymas ir tobulinimas būtų ekonomiškas ir efektyvus, ir padės jiems atpažinti mokymų teikiamą vertę.

Įdarbinimas

Įmonė yra niekas be geros kokybės darbuotojų, o personalo darbuotojai gali padėti įdarbinimo procesuose ir užtikrinti, kad būtų laikomasi lygių galimybių įdarbinimo teisės aktų. HR gali dirbti su vadovais kurdami skelbimus, identifikuodami tinkamą reklamos priemonę, rengdami pareigybių aprašymus, sudarydami trumpąjį sąrašą, rengdami interviu procesus ir klausimus, organizuoti vertinimo dienas ir gebėjimų testus bei dalyvauti pokalbiuose. HR taip pat gali pateikti visus būtinus pagalbinius dokumentus.

Darbuotojo įsipareigojimas

Darbuotojų įtraukimas yra šiuolaikinė kalba. Tiesą sakant, darbdavių tikslas yra turėti darbuotojus, kurie stengiasi iš visų jėgų ir nueina viską. Norėdami tai padaryti, darbuotojai turi būti visiškai informuoti apie verslo tikslus ir būti motyvuoti daryti viską, ką gali. Darbuotojų įsitraukimas gali prisidėti prie verslo pelno, todėl įmonės itin domisi šia idėja. Atspirties taškas gali būti personalo koordinuojamas darbuotojų požiūrio tyrimas, kurio metu bus nustatytos verslo sritys, kurias gali prireikti patobulinti, pvz., supažindinimas, apdovanojimai, valdymo stilius ir procedūros.

Padėkite keistis

Pokyčiai yra kasdienio gyvenimo dalis ir įmonės turi keistis, o verslo pasaulis juda į priekį. HR palaikys pokyčių valdymo procesus keliais būdais. Reorganizavus įmonę siekiant pagerinti efektyvumą, žmogiškieji darbuotojai gali dirbti su vyresniąja vadovybe, kad sukurtų naują ataskaitų teikimo struktūrą ir naujus pareigybių aprašymus, kad galėtų teikti strateginę pagalbą. HR gali dalyvauti konsultacijose su darbuotojais, kuriuos paveikė pertvarka. HR gali patarti dėl atleidimo ir TUPE padarinių, kai reikia. HR taip pat gali padėti atlikti nedidelius pokyčius darbo vietoje, pavyzdžiui, pakeisti sąlygas, dėl kurių reikia konsultuotis ir susitarti su darbuotojais. Dirbdami su vadovais jie gali užtikrinti, kad būtų atlikta teisinga teisinė procedūra. HR pateiks dokumentus, reikalingus procesui palaikyti.

Pagalba su atlygiu

Sąžiningas atlyginimas darbuotojams yra nepaprastai svarbus norint išlaikyti darbuotojus, suklysti ir darbuotojai išeis masiškai. Nors finansinis atlygis yra svarbus daugeliui žmonių, tai nėra vienintelė priežastis tęsti darbą. Nefinansinis atlygis gali būti toks pat naudingas, kaip, pavyzdžiui, pasitenkinimas darbu, iššūkiai ir pan. HR taip pat gali dirbti su vadovais, kad padėtų jiems atpažinti šį svarbų darbuotojų atlygio elementą. Kartu su atlyginimu yra darbuotojų išmokų, kurios gali sudaryti visą atlygį, pvz., atostogos, premija, įmonės automobilis, ir jos gali būti tokios pat svarbios.

Vienam kursui reikia tik nuo 6 iki 8 valandų.

Pripažinimas ir akreditavimas

Šie kursai yra tarptautiniu mastu pripažinti ir akredituoti Tarptautinės internetinio mokymo standartų asociacijos (IAOTS). e-courses4you siūlomi kursai yra unikalūs, nes jie mokomi nuosekliai, todėl studentai gali juos greitai ir lengvai baigti, kad galėtumėte greičiau įgyti kvalifikaciją. Visi kursą baigę studentai gauna baigimo pažymėjimus. e-courses4you yra įsipareigojęs siekti aukšto baigimo rodiklio, todėl mokiniai yra 100 % patenkinti.

Kas įtraukta?

• Neribota 12 mėnesių prieiga
• Prieiga bet kur ir bet kada
• Greitas ir efektyvus mokymas, parašytas ir sukurtas pramonės ekspertų
• Stebėkite savo pažangą naudodami mokymosi valdymo sistemą
• Neribotas palaikymas
• Sutaupykite pinigų, laiko ir kelionės išlaidų
• Mokykitės savo tempu ir laisvalaikiu
• Lengviau išsaugoti žinias ir peržiūrėti temas nei naudojant tradicinius metodus
• Pasiruošimo egzaminams viktorinos, testai ir bandomieji egzaminai, kad įsitikintumėte, jog esate 100 % pasiruošę

Kursai įskaičiuoti

1 kursas – Verslo paveldėjimo planavimas

2 kursas „Pietų ruošimas ir mokymasis“.

3 kursas Darbuotojo įlaipinimas

4 kursas Darbuotojų įdarbinimas

5 kursas Kartų spragos

6 kursas Įdarbinimo strategijos

7 kursas Žmogiškųjų išteklių valdymas

8 kursas Mokymo rezultatų matavimas

9 kursas „Tūkstantmečio mokymas“.

10 kursas Talentų valdymas

11 kursas Treniruokite trenerį

12 kursas Darbo vietos įvairovė

13 kursas Priekabiavimas darbo vietoje

14 kursas Smurtas darbo vietoje