Žmogiškųjų išteklių vadybos studijų programos baigimo pažymėjimas (pasirenkamas bendradarbiaujant) (prisijungęs)
Centennial College
Pagrindinė informacija
Pasirinkite vietą
Universiteto vieta
Online Canada
Kalbų studijos
Anglų kalba
Studijų formatas
Nuotolinis mokymasis
Trukmė
1 metai
Tempas
Dieninės
Mokestis už mokslą
CAD 4 658 / per year *
Galutinis paraiškų davimo terminas
Susisiekti su mokykla
Anksčiausia pradžios data
May 2024
* 2 semestro studijų mokestis Kanados studentams; 14 502,50 USD: 2 semestro studijų mokestis tarptautiniams studentams
Įvadas
Programos detalės
- Programos kodas: 2360
- Mokykla: verslo mokykla
- Kvalifikacija: Ontarijo kolegijos absolvento pažymėjimas
- Programos tipas: Universiteto pažymėjimo programa
- Programos trukmė: 1 metai / 2 semestrai
- Pradžios data: ruduo, žiema
- Vieta: internete
Sėkminga organizacija yra tik tokia gera, kaip jos žmonės, o žmogiškųjų išteklių valdymas (Žmogiškųjų išteklių valdymas) vaidina lemiamą vaidmenį užtikrinant, kad organizacijoje būtų tinkami žmonės, kuriems pasisektų. Centennial College žmogiškųjų išteklių valdymo (pasirenkama bendroji programa) programos, būsite atsakingi už tai, kad tai įvyktų.
Dėka šio pasiūlymo, jūs turėsite reikiamą pagrindų mokymą ir išsilavinimą, kad galėtumėte užsiimti žmogiškųjų išteklių profesijomis - tiek kaip generalistas, tiek kaip specialistas - įvairiose pramonės šakose ir organizacijose. Tai darydami jūs tapsite gyvybiškai svarbiu strateginiu partneriu organizaciniame pasaulyje, verslo bendruomenėje ir savo bendruomenėje, o savo ruožtu - Ontarijo ekonomikoje.
Per savo laiką šioje verslo absolventų pažymėjimų programoje jūs būsite veikiami to, kas būtina suderinti žmogiškųjų išteklių praktiką ir politiką su bendrąja organizacine strategija. Jūs taip pat įgysite žinių atlikti pareigas įvairiose srityse, kurios apims:
- Darbuotojai
- Kompensacija
- Veiklos valdymas
- Treniravimasis ir vystymasis
- Darbuotojų sveikata ir sauga
- Darbo santykiai
- Alternatyvus ginčų sprendimas
- Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos
Kai sėkmingai baigsite šios profesinės programos išsamius HRM kursus, kuriuos akreditavo Žmogiškųjų išteklių profesionalų asociacija (HRPA), būsite pasirengę užtikrintai pradėti savo karjerą.
Programos akcentai
- Šios programos kursuose plačiai naudojami atvejų tyrimai, modeliavimas ir mokymasis, paremtas projektais, siekiant padėti pasiruošti realioms situacijoms darbo vietoje.
- Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemų (HRMS) mokymai, naudojant pramonės vertinamą SAP programą, sukuria jūsų įgūdžių rinkinį.
Priėmimai
Studijų programa
Programos apžvalga
1 semestras | 2 semestras |
Programos ir profesinės asociacijos pastabos:
Tie, kurie stoja į programą ir turi HRPA pripažintą laipsnį, turėtų griežtai apsvarstyti galimybę paskirti CHRL. Reikalavimai CHRL paskyrimui apima:
Studentai yra atsakingi už tai, kad būtų susipažinę su visais programos, profesinių asociacijų ir sertifikavimo reikalavimais. |
Programos ir profesinės asociacijos pastabos:
Tie, kurie stoja į programą ir turi HRPA pripažintą laipsnį, turėtų griežtai apsvarstyti galimybę paskirti CHRL. Reikalavimai CHRL paskyrimui apima:
Studentai yra atsakingi už tai, kad būtų susipažinę su visais programos, profesinių asociacijų ir sertifikavimo reikalavimais. |
Programos rezultatas
Programos profesinio mokymosi rezultatai
Programos profesinio mokymosi rezultatai apibūdina tai, ką programos absolventai gali įrodyti galėdami panaudoti studijų metu įgytas žinias ir įgūdžius. Rezultatai yra glaudžiai susiję su darbo vietos poreikiais. Vertindami (pvz., Užduotis ir testus), studentai patikrina savo sugebėjimą patikimai atlikti šiuos rezultatus prieš baigdami mokslą.
- Prisidėti prie darbuotojų įdarbinimo, atrankos ir išlaikymo planų ir procesų kūrimo, įgyvendinimo ir vertinimo.
- Administruoti ir prisidėti prie veiklos valdymo programos kūrimo ir vertinimo.
- Sukurti, įgyvendinti ir vertinti darbuotojų orientavimo, mokymo ir tobulinimo programas.
- Palengvinti ir palaikyti veiksmingus darbuotojų ir darbo santykius tiek ne sąjungoje, tiek profesinėje sąjungoje.
- Ištirti ir palaikyti organizacijos bendro atlyginimo plano kūrimą ir komunikaciją.
- Bendradarbiauti su kitais, kuriant, įgyvendinant ir vertinant organizacijos sveikatos ir saugos politiką ir praktiką.
- Tyrinėkite ir analizuokite informacijos poreikius bei taikykite esamas ir naujas informacines technologijas, kad palaikytumėte žmogiškųjų išteklių funkciją.
- Kurti, įgyvendinti ir vertinti organizacijos plėtros strategijas, skirtas organizacijos efektyvumui skatinti.
- Pateikti ir vertinti komunikacijos pranešimus ir procesus, susijusius su organizacijos žmogiškųjų išteklių funkcija.
- Valdykite savo profesinį tobulėjimą ir vadovaukite kitiems siekiant nuolatinės kompetencijos žmogiškųjų išteklių profesinėje praktikoje.
- Palengvinti organizacijos verslo plano žmogiškųjų išteklių komponento kūrimą ir perdavimą.
- Atlikite tyrimus, rengkite ataskaitas ir rekomenduokite žmogiškųjų išteklių praktikos pakeitimus.
KARJEROS GALIMYBĖS
Susitarimai dėl susitarimų
Pradėkite nuo universiteto pažymėjimo ir tęskite laipsnį per mūsų laipsnio baigimo partnerystę. Sėkmingi šios žmogiškųjų išteklių vadybos programos absolventai gali pasirinkti tęsti kursus, į kuriuos įgyjamas laipsnis. Žemiau išvardyti partnerių institucijų laipsniai, kuriuos galima gauti pagal šią programą.
Atminkite, kad kiekviena partnerystė turi specialų minimalaus lygio reikalavimą, kad galėtų perkelti kreditus, kuriuos įvertina institucija partnerė.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie artikuliacijos susitarimus, apsilankykite mūsų svetainėje adresu www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways .
Švietimo partneriai
Kvalifikuoti absolventai taip pat gali turėti teisę dalyvauti suburtoje programoje su pasirinktais universitetais, institutais ir profesinėmis asociacijomis. Šios partnerystės leidžia taikyti akademinį kreditą tolimesnėms studijoms.
Žmogiškųjų išteklių valdymo programos švietimo partneriai yra:
- Davenporto universitetas
- Grifito universitetas
- Vakarų Sidnėjaus universitetas
Profesinės asociacijos
Absolventai gali užsitikrinti profesinį paskyrimą, kurį suteikė Žmogiškųjų išteklių profesinė asociacija (HRPA). Šie paskyrimai darbdaviams rodo, kad kandidatas turi išsilavinimo ir patirties reikalavimus, kad galėtų sėkmingai naudoti žmogiškuosius išteklius. Be to, kad atestuotas žmogiškųjų išteklių specialistas (CHRP) yra geras HRPA narys, šiuo metu jis turi ir šiuos reikalavimus:
- Sėkmingai užpildyta reikalinga HR mokymo programa pažymėjimo ar diplomo lygiu.
- Išlaikyti 1 išsamų žinių egzaminą (CKE 1).
- Išlaikyti taikymo ir darbo teisės žinių egzaminą (CHRP užimtumo teisės egzaminą).
- Sėkmingai baigėte programą „Job Ready“.
Karjeros perspektyva
- HR administratorius
- HR generalist
- HR asistentas
- Recruiter
- Kompensacijų specialistas
- Darbuotojų sveikatos ir saugos specialistas
- Darbo santykių specialistas
- Pensijų ir išmokų administratorius
- Treneris
Užimtumo sritys
- Mažos, vidutinės ir didelės įmonės
- Ne pelno siekiančios organizacijos
- Aptarnavimo organizacijos
English Language Requirements
Patvirtinkite savo anglų kalbos žinias atlikdami „Duolingo“ anglų kalbos testą! DET yra patogus, greitas ir prieinamas internetinis anglų kalbos testas, priimtas daugiau nei 4000 universitetų (tokių kaip šis) visame pasaulyje.