Oficialus aprašymas

Kurso santrauka

Interviu skamba gana paprasta: organizuojate pokalbį tarp jūsų ir potencialių kandidatų, tada pasirinkite geriausią asmenį konkrečiai pozicijai. Bet ką daryti, jei galėtumėte tobulinti procesą taip, kad būtumėte tikri, kad pasirenkate tinkamą asmenį? Kaip atskirti gerą nuo didžiojo, kai jie turi panašią darbo patirtį ir stipriąsias puses pasiūlyti? Šis dviejų dienų seminaras suteiks jums įgūdžių ir įrankių samdyti sėkmingus kandidatus.

Ką mokiniai mokosi

  • Kaip atpažinti išlaidas, kurias patiria organizacija, kai priimamas netinkamas įdarbinimo sprendimas
  • Kaip parengti geresnius darbo skelbimus ir naudoti įvairias rinkas
  • Kaip sukurti darbo analizę ir pozicijos profilį
  • Kaip naudotis tradiciniais, elgesio, pasiekimų orientuoto, visapusiško ir situacinio (kritinio incidento) interviu klausimais
  • Komunikacijos įgūdžiai, būtini kvalifikuotam įdarbintojui
  • Kaip efektyviai apklausti sunkius kandidatus
  • Veiksmai, kaip patikrinti nuorodas efektyviau
  • Pagrindiniai užimtumo ir žmogaus teisių įstatymai, kurie gali turėti įtakos samdymo procesui

Kas įtraukta

  • Interviu proceso istorija
  • Darbo analizė ir padėties aprašymai
  • Kandidatų paieška ir reklamavimo gairės
  • Atsinaujinimas ir rezultatų įvertinimas
  • Problemos, su kuriomis susiduria darbdaviai, ir kliūtys apklausoms
  • Nežodinis bendravimas ir klausimų rūšys
  • Tradiciniai ir elgesio interviu
  • Kritinis incidentas technika
  • Sunku pareiškėjai
  • Interviu rengimas ir formatas
  • Atsiliepimai į balus ir tikrinimo nuorodos
  • Žmonių teisės
Programa mokoma:
Anglų

Peržiūrėti 14 daugiau kursų Churchill Square Training And Development »

Šis kursas yra Internetinės
Start Date
Atvira registracija
Duration
2 dienų
Dieninės
Price
39 GBP
Pagal vietas
Pagal datą
Start Date
Atvira registracija
Galutinis paraiškų davimo terminas

Atvira registracija

Location
Galutinis paraiškų davimo terminas
End Date