Meistras inovatyvius žmogiškųjų išteklių valdymo

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Programos aprašymas

Oficialus aprašymas

Meistras inovatyvius žmogiškųjų išteklių valdymo

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Žmogiškųjų išteklių 3.0 Meistras siekiama parengti valdyti svarbiausią turtą bet Kompanija: savo žmogiškąjį kapitalą. Programa parodys veiklos modelius ir novatoriškas strategijas, kurti ir valdyti kiekvieną Žmogiškųjų išteklių departamento aspektą pagal naują aplinką, kurioje interneto, Web 3.0 ir visuomenėje ir organizacinių pokyčių tekusi transformacijos modelį metodai atrankos, motyvacijos, mokymo, talentų valdymo ir intelektinio kapitalo bendrovės.

Iš žmogiškųjų išteklių valdymo 3.0 magistras tikslas yra parodyti naujausias technologijas iš įdarbinimo, atrankos, organizavimo ir motyvacijos taikymą, taip pat naujas praktikas žmonių valdymo skaitmeniniame amžiuje.

spain101

Kas bus mokytis?

Baigus Žmogiškųjų išteklių 3,0 Master jums bus puikiai sugeba:

  • Valdyti ir vadovauti Personalo departamente bendrovei taikomą labiausiai veiksmingų ir naujoviškų talentų valdymo metodus.
  • Valdymas personalas bendrovės, iš nuomos, kompensacijos, darbo sutarties nutraukimo ir prevencijos profesinių pavojų.
  • Pasirinkite, išlaikyti ir motyvuoti talentus suteikti daugiau vertės bendrovei.
  • Kreipdamasis į organizacijų ir naujų organizacinių modelių pokyčius.
  • Pasinaudokite naujomis technologijomis galima už žmogiškųjų išteklių valdymą.
  • Naudojant naujas technologijas lyderystės ir personalo mokymą.
  • Būdamas etikos specialistas šiuos dabartinius standartus įmonių socialinės atsakomybės.
  • Taikyti bendrovės naujų modelių verslo komunikacijos ir efektyviai valdyti individualius arba kolektyvinius ginčus, kylančius įmonėje.

Kam ji gali būti susiję?

Žmogiškųjų išteklių vadybos magistras 3.0 teikia mokymo specialiai skirtas siekiant šių profilių:

  • Verslininkai, kurie turi plėtoti savo strateginius įgūdžius talentų valdymas.
  • Direktoriai HR departamentai reikia perdirbimas savo žinias ir jų mokymą ir kurie nori išmokti labiausiai novatoriškus metodus valdant žmogiškuosius išteklius.
  • Vidurinės grandies vadovams, kuriems reikia laipsnį skatinti profesionaliai.
  • Ateities žmogiškųjų išteklių vadybininkai, kuriems reikia mokymo, proporcingų tarpasmeninių vertybių XXI amžiuje.

mokymo planas

Struktūra ir medžiagos HR Master 3.0 organizuoja taip:

Modulis 1. Naujovės Žmogiškųjų išteklių valdymas

  • Naujas HR profesionalus ir panning įmonėje. Pokyčių valdymas
  • Įmonės kultūra
  • valdymo įgūdžiai
  • HR rinkodara
  • planavimo šablonai
  • Atrankos procesas
  • Veiklos vertinimas
  • Įvadas į tinklus
  • Tipai tinklų ir tinklų metodu
  • profesionalus tinklai

2. ŽI modulis socialinės aplinkos

  • Web 2.0. Naudojant įvairias priemones į debesis
  • Skaitmeninis raštingumas prie skaitmeninės konkurencijos. Optimizavimas tinklo buvimą
  • HR, kaip verslo partneris. Iš 1,0-2,0
  • Darbo ir teritorijų HR ateitis
  • Iš vyriausiojo įgaliotinio ir techninės bendruomenė vadovo darbas vaidmuo
  • Socialiniai tinklai žmonėms, valdymo ir profesinės tinklų
  • Multimedijos ištekliai: podcasty, vaizdo įrašus, nuotraukas, dokumentus,

3. Modulio Įmonių 2,0

  • Modeliai atvira organizacija. sociologinis ir skaitmeninės transformacijos
  • skaitmeniniu brandžios įmonės. skaitmeninis terminas
  • Darbdavys prekės ženklo. Didinti darbdavių prekės
  • Įdarbinimas strategija ir planas 2.0
  • Planuoti vidaus koregavimo priemones. Kas mes esame ir ką mes norime būti
  • Įgalinimas ir intraemprendimiento
  • Dalintis ir įgyti žinių EAS ir SMA
  • Mokymo planuoti mokymosi tinklą. Lt
  • Atviros naujovės
  • žinių valdymas

Nauja įrankiai modulis 4. Žmogiškųjų išteklių valdymas

  • kompetencijų valdymas
  • Motyvacija. Teorijos ir metodai
  • Iš plėtros potencialą žmonių identifikavimas
  • Iš plėtros potencialą žmonių ir procesų eilės įvertinimas
  • Įvadas į žmonių vystymosi
  • Pagrindiniai strategijos ir veiksmai profesiniam tobulėjimui
  • Be tradicinio mokymo. Lyderis, kaip treneris
  • Užsakomosios paslaugos ir nauji valdymo modeliai. Užsakomosios HR procesus

5. Įdarbinimas ir atranka modulis 2.0

  • Headhunter 2.0. Vadovų paieškos profiliai
  • Atrankos talentą per web 2.0
  • Atrankos interviu žmonės

Modulis 6. Strateginio valdymo ir darbo santykių

  • kompiuterių sistemos žmogiškųjų išteklių valdymo I
  • kompiuterių sistemos žmogiškųjų išteklių valdymo II
  • Valdymo kontrolės ir Balanced Scorecard
  • HR auditas
  • Nauji darbo santykių įmonėse Aš
  • Nauji darbo santykių įmonėse IĮ
  • Speciali darbo santykių aš
  • Speciali darbo santykiais II
  • Naujus organizacinius modelius. Olandiški
  • Įmonių socialinė atsakomybė. Kodas Verslo etikos

Modulis 7. Žinių valdymas ir bendradarbiavimo Bendrijos

  • Talentų 2.0. Iš profesinio profilio evoliucija
  • Statyba bendruomenę. Bendruomenės žinių, mokymosi ir praktikos
  • Bendrijos valdymas. Metodai atgaivinimas bendruomenių
  • Dalyvavimo vadovavimo įrankiai. įmonių ir socialinės bendruomenės mokymosi
  • skaitmeninis vadovavimo ir pagalbininkas
  • Organizavimas įrangos ir erdvių delocalized

8. Talentų modulis 2.0 ir kolektyvinis intelektas

  • Gamification HR
  • Produktyvumo įrankius, ATP ir valdymo modeliai dirbti komandos. Scrum organizavimas
  • Coaching 2.0
  • Žmonės Analytics. Naujas būdas išmatuoti organizacinė veikla

Pabaiga magistro darbe Žmogiškųjų išteklių 3,0

Ši mokykla siūlo tokias studijų programas:
  • Spanish (Spain)
Trukmė ir kaina
Šis kursas yra Internetinės
Start Date
Pradžia
Spal 2018
Duration
Trukmė
750 valandos
Dieninės
Price
Kaina
5,250 EUR
Locations
Ispanija - Barcelona, Catalonia
Pradžia : Spal 2018
Galutinis paraiškų davimo terminas Susisiekti su mokykla
Pabaigos data Susisiekti su mokykla
Dates
Spal 2018
Ispanija - Barcelona, Catalonia
Galutinis paraiškų davimo terminas Susisiekti su mokykla
Pabaigos data Susisiekti su mokykla