Master valdymas ir žmogiškųjų išteklių valdymas
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Pagrindinė informacija
Universiteto vieta
Madrid, Ispanija
Kalbų studijos
Ispanų kalba
Studijų formatas
Nuotolinis mokymasis
Trukmė
12 Mėnesiai
Tempas
Ištęstinės
Mokestis už mokslą
EUR 5 460 / per course *
Galutinis paraiškų davimo terminas
18 Sep 2023
Anksčiausia pradžios data
25 Sep 2023
* viso magistrantūros studijų kaina vienu mokėjimu
Įvadas
Įmonės vis dažniau diegia naujus organizacinius modelius, pagrįstus savo žmogiškuoju kapitalu kaip konkurenciniu skirtumu.
Šiuolaikinis žmogiškųjų išteklių valdymas reikalauja kvalifikuotų šios srities specialistų buvimo ir veiklos, o tai turėtų tekti tiems, kurie yra įgiję specializuotą mokymą plačioje žmogiškųjų išteklių sistemoje.
Atsižvelgdamas į šį poreikį, Madrido nuotolinis universitetas ( UDIMA ) siūlo oficialų žmogiškųjų išteklių valdymo ir vadybos magistro laipsnį, kurio studijų planas paskelbtas 2013 m. birželio 13 d. BOE numeriu 141.
Jos tikslas – įgyti specialistus, turinčius bendrųjų ir specifinių įgūdžių, reikalingų norint integruoti ir tobulinti žmones verslo projekte, kuriame jie dalyvauja, siekiant jų įsipareigojimo, taip prisidedant prie įmonės diferenciacijos ir jos tvarumo.
Tai kvalifikacija su įvairiomis profesinėmis galimybėmis: savarankiška veikla, samdomas darbas arba valstybės tarnautojo veikla viešojo administravimo institucijose.
skirta
„Universiteto žmogiškųjų išteklių vadybos ir vadybos magistrantūros studijų programos“ pavadinimas yra skirtas ypač universitetų absolventams, absolventams arba absolventams socialinių ir teisės mokslų šakoje, nepažeidžiant to, kad universiteto absolventai iš visų žinių šakų gali gauti Meistras, siekiant įgyti profesinę specializaciją vadovavimo ir valdymo žmonėms organizacinėse aplinkose srityje, taip pat praktinį ir konkurencingą profilį šiame kontekste.
Svarbu patikslinti, kad ši mokymo programa nereikalauja išankstinės patirties konkrečioje žmogiškųjų išteklių srityje, o yra skirta universitetų absolventams, kuriems reikalingas aukšto lygio mokymas, leidžiantis pasiekti profesinę projekciją šioje srityje, įmonėse ir organizacijose arba viešajame administravime.
Pagrindinis magistro tikslas
UDIMA universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo ir vadybos magistrantūros studijų tikslas – išugdyti studentus būti aukštos kvalifikacijos profesionalais žmogiškųjų išteklių valdymo ir vadovavimo organizacijose srityje, suteikiant jiems praktinį profilį ir reikalingas priemones Jūsų, kaip žmogiškųjų išteklių specialisto, darbą su sėkmės garantija, siekiantis jūsų įsipareigojimo verslo projektui ir taip prisidedantis prie įmonės diferenciacijos ir jos tvarumo.
Programa siūlo specializuotus mokymus, kurie papildo ankstesnį universitetinį mokymą arba leidžia perkvalifikuoti arba tobulinti žmogiškųjų išteklių ir darbo santykių specialistus.
Konkretūs magistro tikslai yra šie:
- Siūlyti visapusiškus mokymus tiems, kurie ketina plėtoti savo profesinę veiklą žmogiškųjų išteklių srityje tiek teisiniu-darbiniu aspektu, kuriant darbo santykių politiką įmonėje, tiek jos vadovavimą ir žmonių valdymą organizacijoje.
- Gaukite specializuotą mokymą apie pagrindines politikos kryptis, metodikas ir įrankius, kurie šiuo metu yra būtini norint veiksmingai nukreipti ir valdyti žmones organizacijoje.
- Žinodamas individualių ir kolektyvinių darbo santykių sudėtingumą ir dinamiškumą bei tarpusavio ryšį, išmanydamas, kaip atlikti procedūras, kurios operatyvizuoja organizacijos darbo įsipareigojimus, taip pat išmanyti ir profesionaliai ir praktiškai naudoti darbo teisės aktus.
Mokymo sistema
UDIMA mokymo modelis paremtas nuotoliniu mokymu, intensyviai panaudojant informacines ir komunikacijos technologijas (IKT), palengvinant ugdymo procesą.
UDIMA numato įvairių veiklų vykdymą ir, jei reikia, įveikimą. Procentiniai svoriai, nustatyti kiekvieno dalyko veiklai įvertinti, bus išsamiai aprašyti kiekvieno modulio ar dalyko byloje, esančiame mokymo planuose, ir bus nustatomi iš didžiausio ir minimumo, nustatytų šioje lentelėje:
Dalyvavimas mokymosi veikloje | ≥ 10 % |
Valdikliai | ≥ 10 % |
Nuolatinė vertinimo veikla (AEC): | ≥ 20 % |
Akis į akį baigiamasis egzaminas (*) | ≤ 60 % |
IŠ VISO | 100% |
(*) Norėdamas išlaikyti tam tikrus dalykus, studentas turi laikyti privalomą baigiamąjį tiesioginį testą, kurio tikslas – patikrinti įgūdžius ir žinias, įgytus tobulinant.
Visuose dalykuose turi būti vykdoma akademinė studento stebėsena per didaktinės veiklos kvalifikaciją, pagrįstą Europos aukštojo mokslo erdvės ypatumais.
metodika
UDIMA metodika paremta nuotolinio mokymosi sistema, skatinančia nuolatinį vertinimą ir „mokymąsi dirbant“ artimumo, prieinamumo ir mokytojo ir mokinio sąveikos realiuoju laiku aplinkoje, pasitelkiant informacines technologijas.
Mokymo ir mokymosi procesas vystomas virtualiose klasėse, kuriose studentai turi mokymo vadovą su dalyko planavimu. Mokymo metodika užtikrina žinių ir profesinių bei asmeninių įgūdžių įgijimą per nuolatinę vertinimo sistemą, įkūnijamą didaktinėse veiklose, įsivertinimo anketomis ir baigiamuoju egzaminu asmeniškai.
Siekiant skatinti studento studijas ir mokymąsi, rengiami šie mokymo veiksmai:
- Studijuokite didaktikos skyrius per didaktinę medžiagą, kuri yra prieinama studentui ir skirta studijuoti internetu: vadovus, knygas, straipsnius ir kitą bibliografiją, susijusią su tiriamais dalykais.
- Plėtoti ugdomojo mokymo veiklą pasitelkiant prielaidas, praktinius atvejus ir klausimynus, naudojant internetinių mokymo platformų priemones.
- Vykdyti veiklą, susijusią su informacijos paieška ir valdymu.
- Rengti studijas, ataskaitas, projektus, skatinančius profesinius įgūdžius.
- Pasiūlykite mokiniui nuolatinį mokomąjį veiksmą, kuris sudarytų sąlygas teisingam mokymo ir mokymosi procesui, naudojant tolesnių veiksmų strategijas, pvz., internetinius arba telefonus.
- Sukurti nuolatinį vertinimo procesą, leidžiantį perorientuoti mokymosi procesą.
- Studijų programas ir užklasinę praktiką atlikti specializuotuose centruose, kad įgytumėte laipsnio profesinius įgūdžius.
- Skatinti mokslinių tyrimų pajėgumus taikant didaktines strategijas, tokias kaip projektų formulavimas, duomenų analizė, rezultatų tyrimas, išvadų darymas ir bibliografijos tvarkymas.
- Lavinti prezentacijos žodžiu įgūdžius ir akademinių darbų gynimą naudojant biuro automatizavimo mokymo priemonių galimybes.
Karjeros perspektyvas
Dėl savo santykių su darbo pasauliu UDIMA aktyviai dirba siekdama aptikti labiausiai paklausius mokymus ir įgūdžius dabartinėje darbo rinkoje.
Žmogiškųjų išteklių valdymo ir valdymo magistras, be kita ko, moko šias profesines galimybes:
- Bet kurios įmonės ar privačios ar viešosios organizacijos vadovai arba žmogiškųjų išteklių technikai.
- Žmogiškųjų išteklių konsultantas arba technikas (atranka, mokymas, personalo administravimas, komunikacija, darbo aplinka ...).
- Plėtros vadovas.
- Atsakingas už kompensacijas ir išmokas.
- Talentų valdymo vadovas.
- Personalo administracijos vadovas. Darbo santykių vadovas.
- Srities koordinatorius (darbas, personalo administravimas, atranka, mokymai).