Įvadas
Kurso apžvalgaDe Montforto universitetas, kaip patvirtintas privilegijuoto personalo ir plėtros instituto (CIPD) centras, turintis išskirtinai tvirtus ryšius su institutu nacionaliniu ir vietos lygiu, siūlo studentams puikias mokymosi galimybes ir galimybę naudotis labai patyrusių dėstytojų komanda.
Pagrindinis kurso tikslas yra ugdyti personalo praktikų įgūdžius, žinias ir gebėjimus, kad jie galėtų strategiškiau, profesionaliau ir efektyviau kreiptis į žmonių valdymą. Studentams bus naudingas teorinis vidinės ir išorinės aplinkos veiksnių, formuojančių HRM, supratimas ir įgis įgūdžių ir žinių, kaip kurti, plėtoti ir įtvirtinti žmogiškųjų išteklių strategijas šiuolaikinėse darbo vietose.
Šis kursas išplės jūsų žinias ir įgūdžius pagrindinėse žmogiškųjų išteklių valdymo (HRM) srityse, kad padėtų jums pradėti ar tęsti savo karjerą kaip personalo specialistas. Kursas taip pat padidins jūsų profesinės veiklos, susijusios su darbuotojų išteklių paskirstymu, darbuotojų tobulinimu, darbo santykiais ir darbo teise, patirtį. Jūs įgysite praktinio problemų sprendimo patirties, apie kurią informuosite pažangiausias teorijas ir tyrimus.Pagrindiniai tikslaiPagrindiniai kurso tikslai yra:Įgykite specialiųjų žinių, įgūdžių ir kompetencijos, reikalingų norint pasiekti karjeros HRM srityje
Suteikite pagrindines žinias ir supratimą, kad būtų lengviau naudotis profesiniais CIPD narystės lygiais, įskaitant MCIPD ir FCIPD
Pasinaudokite palaikančia ir puoselėjančia HRM specialistų komanda, kuri atgaivina temą ir plėtos jūsų kritinio mąstymo ir analitinius įgūdžius.
Palaikomas mokymasis internetu, leidžiantis lanksčiai derinti savo studijas darbe ir šeimos gyvenime.
Neakivaizdinių studentų grupės tarpsektorinis pobūdis suteikia jums realią galimybę palyginti praktiką organizacijose ir pasimokyti iš kitų patirčių per internetines grupės platformas.
Pagrindinis galimybės mokytis ir dirbti privalumas yra tas, kad turite galimybę pritaikyti savo mokymąsi praktiškai.Kurso struktūraPirmaisiais metais mokysitės „Verslo lyderystės įgūdžių ugdymas“, „Darbuotojų išteklių įsigijimas“, „Vadovavimas, valdymas ir ugdymas žmonėms“, o po to - žmogiškųjų išteklių valdymas kontekste.
Tada jūs studijuosite Verslo klausimo tyrimą iš personalo perspektyvos, žmogiškųjų išteklių valdymą teisiniame kontekste ir darbo santykius. Studijas baigsite naudodamiesi tyrimo metodais ir disertacija.Idealūs studentaiPersonalo vadybininkai / profesionalai / pareigūnai / administratoriai ir visi kiti personalo pavadinimai
Generaliniai vadovai
Vyriausi žmonių pareigūnai
Darbuotojų įtraukimo direktoriai
Vyriausiieji žmogiškojo kapitalo pareigūnai
HR generalistai
Mokymų vadovai
Vyriausiieji HR pareigūnai
Talentų direktoriai / vadybininkaiTaip pat kiti, dirbantys žemiau nurodytose pramonės šakose:Kompensacijos ir išmokų valdytojai
Mokymo ir plėtros specialistai
Įdarbinimo, įdarbinimo ir įdarbinimo specialistai
Darbo žvalgybos vadovas
HR duomenų analitikas
Žmogiškųjų išteklių atitiktis
Įdarbinimo teisininkas / patarėjas teisės klausimais / įmonės teisininkas
